Psicologia
A Psicodinâmica do Trabalho tem como objetivo
(A) compreender as estratégias às quais o trabalhador recorre para manter-se saudável, apesar de certos modos patologizantes de organização do trabalho.(B) conhecer os distintos processos de trabalho, a fim de eliminar os modos de organização estressantes e o sofrimento do trabalhador.
(C) identificar quais condições e caracterÃsticas do trabalho ou das organizações concorrem para a produção do estresse do trabalhador.
(D) identificar as estratégias coletivas de defesa que transformam a percepção da realidade, impedindo as pressões patogênicas do trabalho e o estresse.
(E) produzir conhecimento sobre processo de saúde-doença, planejamento de ações de polÃticas de saúde e prevenção de doenças
Segundo Merlo(2002) O estudo das repercussões da organização do trabalho sobre o aparelho psÃquico será muito inovado pelo trabalho de Christophe Dejours com a publicação na França de Travail: usure mentale. Essai de psychopathologie du travail, em 1980, traduzido no Brasil sob o nome de Loucura do Trabalho: estudo de psicopatologia do trabalho, em 1987.
A utilização do conceito de Psicodinâmica do Trabalho, em substituição ao de Psicopatologia do Trabalho, deu-se a partir de um privilegiamento do estudo da normalidade, sobre o da patologia. O que importa para a Psicodinâmica do Trabalho é conseguir compreender como os trabalhadores alcançam manter um certo equilÃbrio psÃquico, mesmo estando submetidos a condições de trabalho desestruturantes (Dejours, 1993).
Uma outra caracterÃstica importante é que a Psicodinâmica do Trabalho visa à coletividade de trabalho e não aos indivÃduos isoladamente. Após diagnosticar o sofrimento psÃquico em situações de trabalho, ela não busca atos terapêuticos individuais, mas intervenções voltadas para a organização do trabalho à qual os indivÃduos estejam submetidos.
referência:
JACQUES, M. G.; CODO, W. (Orgs.) Saúde mental e trabalho: leituras. CapÃtulo 6(2002) disponÃvel em http://www.saudeetrabalho.com.br/download/psicodinamica-merlo.pdf
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Definições: Para Rigney (1978) São operações e procedimentos cognitivos utilizados para adquirir, reter e recuperar diferentes tipos de conhecimento e desempenho. Gagné (1980) Capacidades internamente organizadas que orientam a aprendizagem...
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No final da década de 80, numa conjuntura de seca surge um programa emergencial com a finalidade de realizar ações básicas de saúde no sertão cearense priorizando a educação em saúde, diante do sucesso em 1988 o programa abandonou...
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PSICÓLOGO JÚNIOR- PETROBRÃS 2008 Questão 28 A capacidade de construir a si próprio e à espécie, produzindo e reproduzindo a si próprio e à espécie, define a Saúde (A) Organizacional. (B) Psicossocial. (C) Reprodutiva....
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Hoje vou ministrar minha primeira aula na disciplina prática de ensino, vou postar o plano de aula, vamos ver como vai ser. O conteúdo dessa aula você encontra aqui UNIVERSIDADE ESTADUAL DO PIAUÃ-UESPI FACULDADE DE CIÊNCIAS MÉDICAS-FACIME...
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Os vários tipos de psicoterapia, em todas as suas diferentes formas e métodos, possuem uma série de caracterÃsticas em comum. Somente tendo em mente tais caracterÃsticas se pode compreender o funcionamento da psicoterapia em geral e as...
Psicologia
Questão de Psicologia do Trabalho
Psicólogo junior-Petrobrás 2008
QUESTÃO 27.A Psicodinâmica do Trabalho tem como objetivo
(A) compreender as estratégias às quais o trabalhador recorre para manter-se saudável, apesar de certos modos patologizantes de organização do trabalho.(B) conhecer os distintos processos de trabalho, a fim de eliminar os modos de organização estressantes e o sofrimento do trabalhador.
(C) identificar quais condições e caracterÃsticas do trabalho ou das organizações concorrem para a produção do estresse do trabalhador.
(D) identificar as estratégias coletivas de defesa que transformam a percepção da realidade, impedindo as pressões patogênicas do trabalho e o estresse.
(E) produzir conhecimento sobre processo de saúde-doença, planejamento de ações de polÃticas de saúde e prevenção de doenças
Segundo Merlo(2002) O estudo das repercussões da organização do trabalho sobre o aparelho psÃquico será muito inovado pelo trabalho de Christophe Dejours com a publicação na França de Travail: usure mentale. Essai de psychopathologie du travail, em 1980, traduzido no Brasil sob o nome de Loucura do Trabalho: estudo de psicopatologia do trabalho, em 1987.
A utilização do conceito de Psicodinâmica do Trabalho, em substituição ao de Psicopatologia do Trabalho, deu-se a partir de um privilegiamento do estudo da normalidade, sobre o da patologia. O que importa para a Psicodinâmica do Trabalho é conseguir compreender como os trabalhadores alcançam manter um certo equilÃbrio psÃquico, mesmo estando submetidos a condições de trabalho desestruturantes (Dejours, 1993).
Uma outra caracterÃstica importante é que a Psicodinâmica do Trabalho visa à coletividade de trabalho e não aos indivÃduos isoladamente. Após diagnosticar o sofrimento psÃquico em situações de trabalho, ela não busca atos terapêuticos individuais, mas intervenções voltadas para a organização do trabalho à qual os indivÃduos estejam submetidos.
referência:
JACQUES, M. G.; CODO, W. (Orgs.) Saúde mental e trabalho: leituras. CapÃtulo 6(2002) disponÃvel em http://www.saudeetrabalho.com.br/download/psicodinamica-merlo.pdf
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Definições: Para Rigney (1978) São operações e procedimentos cognitivos utilizados para adquirir, reter e recuperar diferentes tipos de conhecimento e desempenho. Gagné (1980) Capacidades internamente organizadas que orientam a aprendizagem...
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PSICÓLOGO JÚNIOR- PETROBRÃS 2008 Questão 28 A capacidade de construir a si próprio e à espécie, produzindo e reproduzindo a si próprio e à espécie, define a Saúde (A) Organizacional. (B) Psicossocial. (C) Reprodutiva....
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